来自W成员的人生经验&J的第一个男女同校班
Fifty years ago, an outspoken, 74岁的大学生贝齐·赫维茨-施瓦布离开了她在华盛顿郊外的家, D. C.加入华盛顿一项看似激进的实验 & Jefferson College. The experiment, 有支持者也有怀疑论者, 更不用说一堆委员会了, board meetings, debates, 学生意见及计划, 将女学生引入校园，结束189年只招收男生的传统. 那是1970年9月.
她加入了另外76名大一女生的行列, 连同39名女性上层阶级转校生和其他学生——仍然只占秋季入学总人数的12%——一起点燃了一场历史性的, 在W处的不可逆变换&J.
但这种转变也留下了不可磨灭的印记, 赫尔维茨-施瓦布身上的基本标志，增强了她作为全球企业和基层非营利环境中女性领导者的坚韧, 点燃了她为被忽视和被虐待的人服务的热情, and 为她事业的巅峰做好了准备 in guiding W&作为董事会的现任成员 of trustees.
“我非常直言不讳，在校园里，我是一个大城市犹太女孩，有一些激进的想法,赫维茨-施瓦布说, 谁是W的成员&J的第一个男女同校的毕业班，她来到校园. 她喜欢W的想法&J, she adds, 因为她认为这所学校“更小。, 更亲密的大学，有机会为人所知.”
赫维茨-施瓦布说:“我当时并不认为自己(直言不讳), 但是如果你问其他人, 他们会说我确实让事情发生了变化.”
这一点并没有真正改变, she suggests, in a world that, even today, 仍然需要一些震动, 尤其是在领导力和平等方面.
以下是赫维茨-施瓦布(Hurwitz-Schwab)的观点&J受托人从2004年到2015年，并在2017年开始另一个六年任期，不得不说:
Q. 作为第一届男女混合毕业班的一员, 你如何总结你的经历和从中学到的东西?
澳门葡京博彩软件的第一年很艰难. 很多人不希望澳门葡京博彩软件去. In fact, 查塔姆学院的学生(当时查塔姆大学只招收女生)会说, “如果你想接受教育, go to Chatham. If you want an M.R.S., go to W&J.“有些女性决定第二年不再来了. For me, 我变得更加坚强, 更独立，不愿意接受“一个女人从来没有做过任何事情”.“在我的几份工作中，我是第一个也是唯一一个担任该职位的女性. 无论我做什么努力，我都能成功.
Q. 多样性给教育和社会带来了什么?
只要有机会，任何人都能成功.
你只需要工具和动力. 这包括不同的观点和对不同观点的理解——不一定要采纳它们. 澳门葡京博彩软件需要倾听和理解. 澳门葡京博彩软件需要民间对话.
Q. 你曾经在一家跨国公司管理人力资源部. 组织应该如何以有意义的方式引入更大的多样性，以增强他们的使命和愿景?
组织在实现多样化的过程中必须具有战略性. 他们需要看一个人给组织带来了什么，以及谁最能带来这种观点. 这就是为什么澳门葡京博彩软件需要多样性. 从战略上讲，你必须确保这个人认同组织的使命. 他们会支持这项任务吗?
Q. 领导者可以通过哪些方式成为职场性别平等的拥护者?
女性之间相互支持非常重要，澳门葡京博彩软件还有很长的路要走. 澳门葡京博彩软件需要儿童保育(允许更多的女性工作)，需要同工同酬，让女性获得成功，并被视为和其他人一样平等和有能力.
理想的女性会养育其他女性, supports other women, 为其他女性挺身而出，有能力. 她与其他女性分享她的能力.
At A Glance
- W&J .董事会成员，2004-2015,2017-2023
- 创始人和董事会成员，儿童倡导中心在坎伯兰，马里兰州.
- President, H&S Development, LLC, 2006-至今
- 人力资源副总裁. Schwab Co., 1986-2004
Education
- 心理学/社会学文学学士，华盛顿大学 & 杰斐逊学院(1970-1974
- 社会工作硕士, 马里兰大学社会工作与社区规划学院, 1977-1979
